Vous voulez vous engager dans le changement et vous sentez prêt(e) à vous investir dans une démarche constructive pour l’avenir ?

  • Vous avez besoin d’être accompagné(e) dans une phase de changement personnel ou professionnel ?
  • Vous en êtes à un stade où le changement est devenu une évidence mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?
  • Vous abordez une phase stratégique de votre projet et vous voulez mobiliser les parties prenantes afin de le concrétiser en tenant compte de la résistance naturelle au changement ?

Porteurs de projet :

  • TPE-PME (commerçants, artisans, services, hébergeurs touristiques)
  • Professions Libérales
  • Organismes publics et organisations socio-économiques
  • Collectivités territoriales et leurs groupements
  • Associations loi 1901
  • Cadres en reconversion
  • Salariés en évolution professionnelle
  • Particuliers en phase de changement ou en recherche de sens
valeurs prendre du recul et ouvrir les portes

Sésames Entrepreneurs mobilise son expertise et vous fait bénéficier de son accompagnement humaniste et performant.

Projets personnels :

Exemples :

  • changer de vie
  • réussir son intégration en zone rurale
  • rebondir après un échec, une séparation, un deuil, une maladie
  • reconnecter à ses valeurs
  • prendre conscience de son potentiel
  • découvrir ses talents naturels
  • détecter ses leviers de motivation
  • se mettre en mouvement
  • sortir de sa zone de confort
  • oser devenir soi
  • libérer son potentiel de créateur ou créatrice d’entreprise
  • partir en retraite avec des perspectives stimulantes
  • faire son récit de vie pour trouver le sens

Projets professionnels :

Exemples :

  • clarifier et partager sa vision
  • définir et mettre en œuvre une stratégie d’avenir
  • entreprendre en mode projet avec un plan d’actions
  • optimiser l’organisation favorisant bien-être et performance
  • mobiliser l’intelligence collective pour avancer ensemble
  • manager dans un contexte intergénérationnel
  • détecter et valoriser les talents naturels
  • recruter autrement grâce au CV talents ou au CV iceberg
  • fidéliser les collaborateurs
  • accompagner l’évolution professionnelle
  • préparer un départ avec des perspectives d’avenir
  • faire un récit de vie pour donner du sens ou trouver le sens